Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus Karyawan Bagian Produksi PT Wilis Indonesia Steel Kediri)
DOI:
https://doi.org/10.33752/bima.v6i3.6732Keywords:
Beban Kerja, Stres Kerja, Turnover IntentionAbstract
Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan stress kerja terhadap turnover intention pada PT Wilis Indonesia Steel Kediri. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu 83 karyawan dengan sampel berjumlah 35 karyawan di bagian produksi dan menggunakan sampel jenuh. Pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi, wawancara, dokumentasi, dan kuesioner. Tahap analisis data yang digunakan yaitu statistik deskriptif, uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Beban kerja secara parsial berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention PT Wilis Indonesia Steel Kediri, 2) Stres kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention PT Wilis Indonesia Steel Kediri, 3) Beban kerja dan stres kerja secara simulatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention PT Wilis Indonesia Steel Kediri.
Downloads
References
Bogar, R., Sambul, S. A. P., Rumawas, W., Studi, P., & Bisnis, A. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention pada PT. Batavia Prosperindo Finance Tbk-Manado. Productivity, 2(4).
Fauzi, A., & Karsudjono, A. J. (2021). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Melalui Stres Kerja Pada BNI Life Banjarmasin. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis . http://ejournal.stiepancasetia.ac.id/index.php/jieb
Fitriantini, R., Agusdin, & Nurmayanti, S. (2020). Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Tenaga Kesehatan Berstatus Kontrak Di RSUD Kota Mataram (Vol. 8, Issue 1).
Ghazali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS (Edisi Ke Sembilan). Universitas Diponegoro .
Gunawan, C. (2020). Mahir Menguasai SPSS Panduan Praktis Mengolah Data Penelitian New Edition Buku Untuk Orang Yang (Merasa) Tidak Bisa Dan Tidak Suka Statistika (New Edition). Deepublish .
Hafni, L., & Sari, D. D. (2019). Analysis Effect Of Compensation, Job Stres, And Employee Loyalty On The Turnover Intention Of Employee PT. Wiradjaja Prima Kencana Pekanbaru (Vol. 7, Issue 1).
Jufri, A., & Mellanie. (2019). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus Karyawan Marketing PT. Jayamandiri Gemasejati Cabang Ciledug). VALUE Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, XIV(2), 2019.
Kamis, R. A., Sabuhari, R., Kamal, D. M., & Ternate, U. K. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres, dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan. https://doi.org/10.30862/cmbj.v4i1.106
Kusuma, A. E., Sunarya, E., & Komariah, K. (2019). Pengaruh Stres Kerja terhadap Voluntary Turnover Intention Karyawan. Journal of Management and Bussines (JOMB), 1(1), 143–156. https://doi.org/10.31539/jomb.v1i1.612
Malik, M. M., Sumardjo, M., & Fadhila, A. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja, Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Milenial Di Kecamatan Cileungsi Selama Masa Pandemi Covid 19 (Vol. 2). https://conference.upnvj.ac.id/index.php/biema/article/view/1682/1133
Muslim, M. (2021). Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT Sunggong Logistics Jakarta. Esensi: Jurnal Manajemen Bisnis, Vol 24 No 3.
Nafisah, C. A., Sunaryo, H., & Wahono, B. (2020). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention pada karyawan CV. Mitra Jaya Company Malang Oleh. www.fe.unisma.ac.id
Wulandari, F. R., Rizana, D., Tinggi, S., Ekonomi, I., & Bangsa, P. (2020). Pengaruh Job Insecurity dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention dengan Ketidakpuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PT. MNC Sky Vision Tbk Kebumen). In Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen (Vol. 2, Issue 3). http://journal.stieputrabangsa.ac.id/index.php/jimmba/index
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Yunita Rahma Hidayati , Mahfudiyanto
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
