Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Rumah Sakit Nahdlatul Ulama Jombang
DOI:
https://doi.org/10.33752/bima.v6i3.6730Keywords:
Beban Kerja, Kompensasi, Kepuasan KerjaAbstract
Penelitian ini dilakukan di RS Nahdlatul Ulama jombang dengan tujuan untuk mengetahui pengaru beban kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian dilakukan dengan metode penelitian kuantitatif. Untuk mengetahui pengaruh dan hubungan kausal digunakanlah analisis regresi linier berganda. Sedangkan untuk mengetahui ditolak maupun diterimanya hipotesis yang diujikan pada penelitian ini digunakanlah Uji t dan Uji F. Untuk mengetahui presentase variabel dependen yang disebabkan oleh variabel independen maka digunakan koefisien determinasi (R2). Populasi yang digunakan penelitian adalah karyawan pada RS Nahdlatul Ulama Jombang. Sampel digunakan adalah Random Sampling dengan perhitungan sampel dapat menggunakan rumus Yamane maka diperoleh 59 responden sebagai sampel. Hasil penelitian menunjukkan: Beban kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasa kerja, kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja, serta beban kerja dan kompnsasi secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja.
Downloads
References
Adha, M. F., & Abrian, Y. (2021). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Di The Axana Hotel Padang. Jurnal Kajian Pariwisata Dan Bisnis Perhotelan, 1(3), 150–160. https://doi.org/10.24036/jkpbp.v1i3.22872
Badriah, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. https:// pustaka unimal ac.id/opac/detail-opac?id=12332
Busro, M. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Chotib, H., & Widhiastuti, S. (2022).No Title No Title No Title. Jurnal Ilmiah Indonesia, 7(9), 1–23.
Ghozali, H. I. (2018). Aplikasi Analisis Keuangan dengan Program IBM SPSS Edisi Ke-7 (9th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasyim, W. (2020). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Yaskawa Electric Indonesia. Ekomabis: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 1(02), 185–192. https://doi.org/10.37366/ekomabis.v1i02.41
Huriyah, H., & Wahyuningsih, S. (2023). Pengaruh Beban Kerja , Lingkungan Kerja , Kompensasi Karyawan terhadap Kepuasan Kerja pada PT . Rapigra Flexible Packaging pada Bagian Produksi. 05(04), 16941–16947.
Indrastuti, S. (2020). Manajemen sumberdaya manusia stratejik. In Paper Knowledge . Toward a Media History of Documents.
Koesomowidjojo, S. R. M. (2021). Analisis Beban Kerja. In Sumbarprov.Go.Id. PT. Niaga Swadaya.
Lestari, G. Y. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Paramedis Perawat. Journal of Psychological Research, 7, 30–34.
Mahmudahtul Himma. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen Sumber Daya Manusia. In Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara (Issue 1). PT. Bumi Aksara.
Paijan, & Putri, A. (2019). Pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Tri Poda Parama. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, 5.
Priyatsama Romie. (2020). The Book of SPSS Pengolahan dan Analisis Data. Penerbit Start Up.
Qomariah, N. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Aplikasi dan Studi Empiris). In CV. Pustaka Abadi (Issue November).
Sugiyono, P. D. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D.
Sutopo, L. A. P., Assyofa, A. R., & Iss, A. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasu terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT Pos Indonesia Cabang Asia Afrika Bandung. Bandung Conference Series : Bussiness and Management, 2, 451–455.
Wahyu, E. E. dkk. (2021). Manajemen sumber daya manusia. In Book Chapter. Polinema Press.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Maulida Fadhilah Firdaus, Lik Anah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
