PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KISEL JOMBANG PADA MASA PANDEMI COVID-19
DOI:
https://doi.org/10.33752/bima.v5i2.5656Keywords:
Lingkungan kerja, motivasi kerja, kinerja karyawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk Mengetahui Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karywan PT Kisel Jombang pada masa pandemi covid-19. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan analisis asosiatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik simple random sampling dengan jumlah sampel 41karyawan PT Kisel Jombang. Penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara, dokumentasi dan observasi. Dalam menganalisis data menggunakan metode statistik dengan menggunakan uji validitas dan reabilitas, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis dengan rumus regresi linier berganda.. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja yang memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan, tetapi motivasi kerja tidak memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan.
Downloads
References
Adolfina, B. T., & Merinda Ch. H. Pandowo Hendra N. Tawas. (2017). Perilaku Organisasi (Cetakn). CV. Patra Media Grafindo.
Chandra, Kusuma., Ririn Tri Ratnasari. (2017). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia (SDM). In Gosyen Publishing (Cetakan pe, Vol. 4, Issue 3). Gosyen Publishing.
Siyoto, Sandu., M. Ali Sodik, (2015). Dasar Metodologi Penelitian (Ayup (Ed.); Cetakan 1,). Sleman. Literasi Media Publishing
Farida,Umi, Sri Hartono. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia II. In umpo
press (Cetakan pe, Vol. 185, Issue 1). UMPO press
Fikrianto Nurudin, A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Dok Dan Perkapalan Surabaya. UNESA. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 5(1), 1–7.
Hardani dkk. (2020). Buku Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif (A. Husnu Abadi, A.Md. (Ed.); Cetakan I, Issue March). Yogyakarta CV. Pustaka Ilmu Group
Imam Ghozali. (2018). dengan Program IBM SPSS (Edisi 9). Universitas Diponegoro.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. UMSU. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183.
Pima Rahmawanti, Nila., Bambang Swasto,dkk. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara). Universitas Brawijaya Jurnal Administrasi Bisnis Universitas Brawijaya, 42(1), 50–57.
Ramadhan dkk. (2017). Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan ( Studi pada karyawan tetap PG . Kebon Agung Malang ).Universitas Brawijaya Jurnal Administrasi Bisnis Universitas Brawijaya, 42(1), 50–57.
Setyadi, B., Nayati, H., & Eko, G. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan. Universitas Brawijaya. Jurnal Administrasi Bisnis, 21(1), 1–8.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif .R&D (ke-27). Alfabeta.
Supriyanto, H., & Mukzam, M. D. (2018). Pengarh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Universitas Brawijaya . Jurnal Administrasi Bisnis 58(1), 141–146.
Sutrisno, D., & Y, R. S. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Athena Tagaya Surabaya. UNTAG. Jurnal Ekonomi Manajemen, 2(2), 395–414.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Mohammad Zunaini Faif, Lik Anah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
