Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT. Smartfren Telecom Jombang
DOI:
https://doi.org/10.33752/bima.v5i1.5651Keywords:
Kompensasi, Disiplin Kerja, Produktivitas KerjaAbstract
Peneltian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di PT Smartfren Telecom Jombang. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dan menggunakan pendekatan kausal atau sebab akibat. Jumlah sampel sebanyak 40 karyawan menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Uji hipotesis menggunakan uji t, uji R dan uji F. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Kompensasi Kerja berpengaruh secara parsial terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT Smartfren Telecom Jombang. (2) Disiplin Kerja berpengaruh secara parsial terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT Smarftren Telecom Jombang. (3) Kompensasi dan Disiplin Kerja berpengaruh secara simultan terhadap produktivitas kerja karyawan di PT Smartfren Telecom Jombang.
Downloads
References
Agustini, n. K. I., & dewi, a. S. K. (2019). Pengaruh kompensasi, disiplin kerja dan motivasi terhadap produktivitas karyawan. E-jurnal manajemen, 8(1), 231-258.
Aliefia, f. C. (2019). Upaya pengelolahan complain oleh customer service badan pengelola lingkungan pakuwon city surabaya dalam mewujudkan service excellence (doctoral dissertation, universitas bhayangkara surabaya).
Ardiansyah, a., agung, s., & firdaus, m. A. (2020). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Manager: jurnal ilmu manajemen, 3(4), 459-467.
Izzah, n., & ardiani, i. (2016). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada mechanical division pt mulia makmur elektrikatama. Majalah ilmiah bijak, 13(2), 210-222.
Johanariah, j. (2018). Analisis kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan gembira loka yogyakarta (doctoral dissertation, universitas mercu buana yogyakarta).
Kanali, i. W. (2017). Pengaruh kecerdasan emosional, lingkungan kerja dan komitmen pegawai terhadap produktivitas kerja pada badan perencanaan pembangunan, penelitian dan pengembangan daerah kabupaten tojo una-una. Katalogis, 5(10), 82-93.
Nursadri, n., & ali, a. (2019). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja anggota dprd kabupaten kampar. Jurnal riset manajemen indonesia, 1(1), 28-34.
Paeno, p. (2018). Pengaruh motivasi dan disiplin terhadap produktivitas kerja karyawan pada pt. Agra energi indonesia. Jenius (jurnal ilmiah manajemen sumber daya manusia), 1(3).
Pangestu, d. (2019). Pengaruh kedisiplinan dan motivasi terhadap produktivitas kerja pegawai pada pt. Perkebunan nusantara xiv (persero) di kota makassar (doctoral dissertation, universitas negeri makassar).
Pawirosumarto, s., & iriani, d. (2018). The influence of work stress, working cost, compensation, and work discipline on employee’productivity.
Permedi, r. H. (2019). Faktor-faktor yang memengaruhi kepuasan kerja karyawan. Jurnal ilmu manajemen (jim), 7(4).
Pesik, k. J., sepang, j., & jorie, r. J. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada pt. Bank sulutgo manado. Jurnal emba: jurnal riset ekonomi, manajemen, bisnis dan akuntansi, 7(3).
Prabawa, i. M. A., & supartha, i. W. G. (2018). Meningkatkan produktivitas karyawan melalui pemberdayaan, kerja sama tim dan pelatihan di perusahaan jasa. E-jurnal manajemen, 7(1), 497-524
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Devi Puspita Sari, Lik Anah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
