Pengaruh Komunikasi dan Penilaian Kinerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada CV. Rahmad Rizkilah
DOI:
https://doi.org/10.33752/bima.v4i3.5584Keywords:
Komunikasi, Penilaian Kinerja, Kepuasan KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan penilaian kinerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada CV. Rahmad Rizkilah ngimbang Lamongan. Metode yang pada penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif, dengan menggunakan teknik sampling non probability sampling pada sampling jenuh dengan menggunakan seluruh populasi sebagai sampel yang berjumlah 66. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa : (1) Komunikasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan CV. Rahmad Rizkilah ngimbang Lamongan, (2) Penilaian kinerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan ngimbang Lamongan, (3) Komunikasi dan Penilaian Kinerja berpengaruh secara bersama sama terhadap Kepuasan kerja Karyawan CV. Rahmad Rizkilah ngimbang Lamongan.
Downloads
References
Asnawi, M. 2020. ”Pengaruh Komunikasi Dan Standar Kerja, Pemberdayaan Terhadap Kepuasan Kerja untuk meningkatkan Kinerja Karyawan”. Universitas Dharmawangsa. Vol. 14, No. 2.
Ningsih, I. M. 2018. “Pengaruh Komunikasi Dan Penilaian Kinerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Inti Bumi Perkasa”. Jurnal
Manajemen Dan Bisnis (Almana), Vol.2, No. 2.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. ALFABETA.
Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. ALFABETA.
Wirawan, I. D. G. K., & Sudharma, I. N. 2015. Pengaruh Komunikasi, Motivasi Dan Lingkungan, Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai
Sekretariat Daerah Kota Denpasar. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol.4, No.2.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Mohammad Rizal Maulana, Tri Sudarwanto
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
