Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan UD. Bangkit Jaya Abadi Jogoroto Jombang
DOI:
https://doi.org/10.33752/bima.v4i3.5556Keywords:
Kepuasan Kerja, Kompensasi, Kinerja KaryawanAbstract
UD. Bangkit Jaya Abadi merupakan usaha dagang yang bergerak dibidang perlengkapan rumah tangga dengan sistem perkreditan setiap bulannya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan kompensasi baik secara persial atau
simultan terhadap kinerja karyawan UD. Bangkit Jaya Abadi. Penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan jenis penelitian kausal komparatif. Jumlah populasi 150 responden dan sampel sebanyak 110 orang responden yang merupakan karyawan UD. Bangkit Jaya Abadi dengan menggunakan rumus slovin.
Penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data observasi, wawancara, dokumentasi dan kuesioner. Dalam analisis data menggunakan metode statistik dengan menggunakan uji validitas dan reabilitas, uji deskriptif statistik, uji asumsi klasik dan uji hipotesis dengan menggunakan uji regresi linier berganda dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, (1) Kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap terhadap kinerja karyawan di UD. Bangkit Jaya Abadi (2) Kompensasi secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan di
UD. Bangkit Jaya Abdi (3) Kepuasan kerja dan kompensasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan di UD. Bangkit Jaya Abadi.
Downloads
References
Ansory, (2018). “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Kinerja Karyawan PT.
Hm. Sampoerna, tbk Baturaja Timur Sumatera Selatan”. Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya, 16(2), 110-121.
Hasibuan, M. (2017). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Edisi Revisi, Cetakan Kedua Puluh Satu. Jakarta: Bumi Aksara.
Handoko, T Hani. (2015). “Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia”. Yogyakarta: BPFE.
Mangkunegara, A. A. P. (2017). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Prawirosentono Suyadi, (2017). “Kinerja dan Motivasi Karyawan, Membangun Organisasi Kompetitif Era Perdagangan Bebas Dunia”. Edisi tiga, Cetakan kedua, Penerbit: BPFE, Yogyakarta.
Rivai, V. (2008). “Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Dari Teori Ke Praktek”. Jakarta:Raja Grafindo.
Sedarmayanti. (2016). “Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil Edisi Revisi. Bandung: Refika Aditama
Sinambela, Lijan & Poltak. (2018). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Bumi Aksara.
Slovin. (2013). “Pengembangan Manajemen”. Cetakan Pertama, Penerbit:Alfabeta, Bandung.
Steven, Dkk. (2016). “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Dan Intention To Leave (Studi Pada Karyawan PT. Bitung Mina Utama)”. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, Vol.3 No.1, 3(1), 94-108.
Sugiyono. (2015).“ Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D”. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2010).“ Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D”. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2014).“ Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D”. Bandung: Alfabeta.
Syamsir, M., & Tamsah, H. (2018). “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Karyawan Hotel Claro
Makassar”. Jurnal Mirai Management, 3(2), 48-77.
Triana, R., Hajar Dkk. (2019). “Pengaruh Kompensasi Langsung dan Kompensasi Tidak Langsung Terhadap Kinerja PNS di RSUD Kota Kendari”.
Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 11(2), 98-104. Retrieved from www.http//ojs.uho.ac.id/.
Widodo, Suparno Eko. (2015). “Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia”. Cetakan Pertama, Penerbit: Pustaka Pelajar, Yogyakarta.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Siti Nur Rohmah Hidayati
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
