Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV.Wahana Karya Jaya Mojoagung

Authors

  • Endang Rahayu Universitas Hasyim Asy'ari
  • Agus Frianto Universitas Negeri Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.33752/bima.v4i2.5553

Keywords:

Sistem Rekrutmen, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan kausal. Populasi yang digunakan adalah seluruh pegawai tetap CV.Wahana Karya Jaya Mojoagung. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 39 karyawan. Teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitas. Uji asumsi klasik meliputi uji normalitas, uji heteroskedastisitas, dan uji multikolinieritas, koefisien determinasi untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen, serta analisis regresi linier berganda untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Hasil penelitian uji t (parsial) menunjukkan bahwa sistem rekrutmen (X1) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada CV.Wahana Karya Jaya Mojoagung dan lingkungan kerja (X2) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada CV.Wahana Karya Jaya Mojoagung. Hasil penelitian uji F (simultan) menunjukkan hasil bahwa sistem rekrutmen (X1) dan lingkungan kerja (X2) secara keseluruhan berpengaruh simultan dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (Y) pada CV.Wahana Karya Jaya Mojoagung.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Andayati, T. N., & Meidasari, E. (2018). Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Sukarela (TKS) Rumah Sakit Abdul Moloek Provinsi Lampung. Ekonomi Dan Bisnis, 5(1), 55–69. https://doi.org/10.35590/jeb.v5i1.684

Fanani, A. I., & Adi, I. P. (2020). Pengaruh Komunikasi, Lingkungan kerja dan insentif terhadap kinerja karyawan Honda prospect Pasuruan. Journal of Political Economy, 37(2), 245–246.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan program IBM SPSS versi 25 (Cet.ke-9). Badan Penerbit-Undip

Komala, L. (2017). Pengaruh Sistem Rekrutmen, Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Bina Asia Tangerang. Strategi Pemasaran, 1(iv), 16–26.

Prof. Dr. Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Manajemen. In Metode Penelitian Manajemen (Cet.5, p.156). Bandung:Penerbit Alfabeta.

Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9, 273–281.

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kuantitatif dan R&D (2nd ed.). Bandung : Alfabeta.

Syafrina, N., & Manik, S. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Syariah Mandiri Nova Syafrina Sudarmin Manik. Jurnal Lembaga Keuangan Dan Perbankan.

Tannady, H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (cet.1). Yogjakarta:Expert.

Wardhana, A. K., Nainggolan, K., Lestiowati, R., & Fadly, R. (2019). Pengaruh Sistem Rekrutmen Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Hyundai Mobil Indonesia-Pusat, Jalan teuku Nya Arief Simprug). Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 16(02), 162–176.

Yulianti, D. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Surya Sahabat Utama (Dealer Suzuki) Bandung. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 53–68.

Downloads

Published

2023-12-20

How to Cite

Rahayu, E., & Frianto, A. (2023). Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV.Wahana Karya Jaya Mojoagung. BIMA : Journal of Business and Innovation Management, 4(2), 359–370. https://doi.org/10.33752/bima.v4i2.5553

Issue

Vol. 4 No. 2 (2022): Februari

Section

Articles

License

Copyright (c) 2022 Endang Rahayu, Agus Frianto

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.