Pengaruh Komitmen Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan PT. Rukun Bersama Sentosa Kediri
DOI:
https://doi.org/10.33752/bima.v3i2.5479Keywords:
Komitmen Organisasi, Organizational Citizenship Behavior, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi dan organizational citizenship behavior terhadap kinerja karyawan PT. Rukun Bersama Sentosa Kediri. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Rukun Bersama Sentosa Kediri. Sampel ditentukan dengan simple random sampling dan memperoleh 128 responden sebagai sampel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (2) Organizational citizenship behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (3) Komitmen organisasi dan organizational citizenship behavior secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Downloads
References
Kasmir. 2016. Manajemen sumber daya manusia (teori dan praktik). Jakarta: PT. Grafindo persada.
Novelia, Mery. Dkk. 2016. "Pengaruh Komitmen dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kinerja (Studi Pada Tenaga Keperawatan Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Soegiri Lamongan)". Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol. 38 No.2. Malang.
Putra,Kadek Mahendra & Adnyani, I G A Dewi. 2016. "Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja Karyawan". E- Jurnal Manajemen Unud. Vol. 5, No.7. Bali.
Sugiyono. 2018. Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung: Afabeta.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2021 Melani Aprilia
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
