Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Rukun Bersama Sentosa Kediri

Authors

  • Nur Laily Universitas Hasyim Asy'ari
  • Lik Anah Universitas Hasyim Asy'ari

DOI:

https://doi.org/10.33752/bima.v3i2.5478

Keywords:

Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

  1. Rukun Bersama Sentosa Kediri merupakann perusahaan yang bergerak pada bidang makanan dan minuman ringan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Rukun Bersama Sentosa Kediri. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dan menggunakan pendekatan kausal atau sebab akibat. Jumlah sampel sebanyak 128 karyawan menggunakan teknik simple random sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah di uji melalui uji kualitas data, uji asumsi klasik dan analisis regresi linier berganda untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Budaya organisasi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Rukun Bersama Sentosa Kediri, (2) Disiplin kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Rukun Bersama Sentosa Kediri, (3) Budaya organisasi dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Rukun Bersama Sentosa Kediri.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Isvandiari, Any dan Purwanto, Anang. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Non Medis Rumah Sakit Islam Malang. Jurnal JIBEKA. Volume 11 Nomor 1.

Jatilaksono, Raditya Singgih dan Indartono, Setyabudi. 2016. Pengaruh Disiplin

Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia (JMBI). Vol. 5 (6): hal. 588-603.

Kasmir, 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT. Raja Grafindo Persada.

Kharismadi, Nafrian. Rosdiana, Yuni. Lestari Rini. 2019. Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris pada PDAM Tirtawengi Kota Bandung). Jurnal Akuntansi. Vol 5 (2): hal. 492-499.

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.

Tartika, Rendy Wiratama. Utami, Hamidah Nayati. Mukzam, M. Djudi. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Toyota Auto2000 Sukun-Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol. 45 (1): hal. 155-160.

Telmanier, Lusiana Malinda. 2018. Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ditinjau Berdasarkan Pekerja Laki-laki dan Pekerja Perempuan (Studi Kasus Pada PT. PELINDO Marine Service Surabaya). Jurnal Ilmu Manajemen. Volume 6 Nomor 1.

Yatim, Akmal Ismail. Utarri, Woro dan Hartati, C. Sri. 2019. Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Sumberrejo Kabupaten Bojonegoro. Jurnal Mitra Manajemen (JMM). Vol. 3 No. 5: 599-613.

Downloads

Published

2021-02-10

How to Cite

Laily, N., & Anah, L. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Rukun Bersama Sentosa Kediri. BIMA : Journal of Business and Innovation Management, 3(2), 139–153. https://doi.org/10.33752/bima.v3i2.5478

Issue

Vol. 3 No. 2 (2021): Februari

Section

Articles

License

Copyright (c) 2021 Nur Laily, Lik Anah

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.