Pengaruh Perceived Organizational Support Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Employee Engagement: Sebuah Studi Literatur
DOI:
https://doi.org/10.33752/bima.v3i1.5471Keywords:
Keterikatan Karyawan, Kinerja Karyawan, Persepsi Dukungan OrganisasiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh persepsi dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan melalui. Studi literatur didasarkan pada 15 jurnal nasional dan jurnal internasional dan data dikumpulkan menggunakan metode mesin pencari. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi dukungan organisasi memiliki dampak positif terhadap kinerja karyawan dan keterikatan karyawan memainkan peran penting dalam mendukung pengaruh ini. Jika rasa persepsi dukungan organisasi tinggi maka akan menambah rasa keterikatan karyawan yang akan semakin berdampak positif bagi kinerja karyawan.
Downloads
References
Agustiningrum, S. D. (2016). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh OCB (Organizational Citizenship Behavior) (Studi pada PT.Angkasa Pura I Kantor Cabang Surabaya). Jurnal Ilmu Manajemen 4, 212–225.
Ariarni, N. D. (2017). Pengaruh Perceived Organizational Support Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel ( Studi pada Karyawan PT . Pos Indonesia Kota Madiun ). Jurnal Administrasi Bisnis.50(4), 169–177.
Atmaja, J. P. (2019). Pengaruh Perceied Organizational Suport Terhadap Employee Performane Melalui Employee Engagemet Cv Sumo Surya Perkasa Di Lombok. Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis 7.
Du, Y., Zhang, L., & Tekleab, A. G. (2018). Job strains , job control , and POS on employee performace : An interactionist perspective. Journal of Business Research, 82(September 2017), 213–219. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2017.09.040
Joushan, S. A., Syamsun, M., & Kartika, L. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi dan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN (Persero ) Area Bekasi.Jurnal Aplikasi Manajemen 66, 697–703.
Karatepe, O. (2016). Article information : The effects of organization mission fulfillment and perceived organizational support on job performance : the mediating role of work engagement. International Journal of Bank Marketing.
Kharimah, F. L., & Frianto, A. (2019). Pengaruh Lmx Terhadap Kinerja Dan Persepsi Dukungan Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Pln Uid Jatim. Jurnal Ilmu Manajemen.7(2017), 885–894.
Lewiuci, P. G., & Mustamu, R. H. (2016). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Produsen Senapan Angin. Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis 4(2), 101–107.
Mujiasih, E. (2015). Hubungan Antara Persepsi Dukungan Organisasi (Perceived Organizational Support) Dengan Keterikatan Karyawan (Employee Engagement) Endah Mujiasih. Jurnal Psikologi Undip14(1), 40–51.
Mursidta, S. (2017). Pengaruh perceived organizational support (persepsi dukungan organisasi) dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. varia usaha beton gresik. Jurnal Ilmu Manajemen 5, 1–12.
Schwab, K. (2016). The Fourth Industrial Revolution.
Sunarsih, N. (2017). Improvement of employee performance through perceived organizational support , organizational justice , and organizational commitment. Jurnal Organisasi dan Manajemen1–9.
Susmiati, & Sudama, K. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Dukungan Organisasi Persepsian Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening.Management Analysis Journal. 4(1), 79–87.
Wahab, F. K., Umaroh, S. K., Mariskha, S. E., & Purwaningrum, E. K. (2018). Pengaruh Perceived Support Terhadap Employee Engagement Pada Karyawan). Jurnal Psikologi
Wahyuni, R. A. (2019). Perceived organizational support dan talent management terhadap kinerja karyawan melalui Jurnal Ilmu Manajemen 7, 905–913.
Xu, M., David, J. M., & Kim, S. H. (2018). The Fourth Industrial Revolution : Opportunities and Challenges. 9(2), 90–95. https://doi.org/10.5430/ijfr.v9n2p90
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2020 Budi Prastyo
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
