Pengaruh Komunikasi dan Penilaian Kinerja Terhadap Kepuasan Kerja Pengurus Pondok Pesantren Putra Tebuireng Jombang
DOI:
https://doi.org/10.33752/bima.v2i3.5464Keywords:
Komunikasi, Penilaian kinerja, Kepuasan kerjaAbstract
Komunikasi di dalam pesantren merupakan hal yang harus dilakukan dalam suatu organisasi baik secara langsung maupun tidak langsung. Data yang digunakan data sekunder, dan analisisnya menggunakan analisis jalur. Populasi merupakan keseluruhan pengurus pada pondok pesantren putra tebuireng jombang. Uji Hipotesis menggunakan uji t, uji R dan uji F. Untuk mengatahui variabel dependen dan variabel independen. Hasil penelitian menunjukan bahwa : 1) komunikasi secara parsial tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja pengurus 2) penilaian kinerja berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja pengurus 3) komunikasi dan penilaian kinerja berpengaruh secara simultan terhadap kepuasan kerja pengurus pada pondok pesantren putra Tebuireng Jombang. Dari komunikasi dan penilaian kinerja menghasilkan nilai probabilitas sebesar 200. Sehingga bisa dikatakan komunikasi (X1) di tolak dan penilaian kinerja (X2) diterima yang bearti data residual terdistribusi secara normal karena > 0,05
Downloads
References
Daryanto dan Bintoro.2017.‘’Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan’’. Yogyakarya : Gava Media.
Girsang laura Bethesrida. 2018.’’ Pengaruh Pelatihan Dan Penilaian Kinerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan’’ PT. Mitra Pinasthika Mustika Rent . jurnal Administrasi Bisnis (Vol. 61, No.2)
Girsang. 2018. ‘’Pengaruh Pelatihan Dan Penilaian Kinerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan‘’ . Jurnal Administrasi Bisnis ( Vol. 61, No. 2). Universitas Brawijaya Malang.
Hamali. 2018. ‘’Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia‘’. Yogyakarta : CAPS.
Harati dan Tampubolon. 2019. ‘’Role of organizational culture’’.
Hariani dkk. 2019. ‘’Pengaruh Penilaian Kinerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja’’. Jurnal Ekonomi, Keuangan, Investasi dan Syariah ( Vol.1, No.1). Universitas Sungkono Mojokerto.
Hasibuan. 2016. ‘’Manajemen Sumber Daya Manusia‘’. Jakarta : Bumi Aksara.
Kasmir.2018.‘’Manajemen Sumber Daya Manusia‘’. Depok : RajaGrafindo Persada.
Makutika dkk. 2018. ‘’ Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kesejahteraan Dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Bank Sulutgo’’. Jurnal EMBA ( Vol.6, No. 4). Universitas Sam Ratulangi Manado.
Ningsih, Inarti, Madia. 2018.’’ Pengaruh Komunikasi Dan Penilaian Kinerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan’’ pada PT Inti Bumi Perkasa. Jurnal Manajemen dan Bisnis ( Vol.2, No. 2). Universitas Langlangbuana.
Nurhardjo. 2018. ‘’Pengaruh Pengembangan Karier Dan Penilaian Kinerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan’’. Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi ( Vol.2). Universitas Jember.
Paramita dkk. 2016.‘’Pengaruh Komunikasi Dan Stress Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Kinerja Karyawan’’. Jurnal EMBA ( Vol. 4, No. 1). Universitas Sam Ratulangi Manado.
Pratiwi & Sariyathi. 2015.‘’Pengaruh Komunikasi, Motivasi, Dan Penegakan Disiplin Terhadap Kepuasan Kerja‘’. Jurnal Manajemen ( Vol. 4, No. 7). Universitas Udayana Bali.
Putra & Adnyani. 2019. ‘’Pengaruh Komunikasi, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Ramada Bintang Bali’’ . Jurnal Manajemen ( Vol. 8, No. 4). Universitas Udayana Bali.
Putra & Mujiati. 2015. ‘’Pengaruh Komunikasi, Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhdap Kepuasan Kerja Karyawan.’’ pada PT. BPR Nusamba Mengwi. Jurnal Manajemen Unud ( Vol. 4, No. 5). Universitas Udayana Bali.
Putri rifqi amri. 2018’’Leadership Style and Interpersonal Communication of Employee Satisfaction and Effect on The Employee Performance’’. Jurnal Pendidikan bisnis dan manajemen (Vol.4, No. 3). Universitas Gunadarma.
Rohman. 2018.’’Dasar-Dasar Manajemen Publik’’. Malang : Empatdua.
Ruhana, Januari dkk. 2015. ’’Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Prestasi Kerja’’ pada PT. Telekomunikasi Indonesia. Jurnal Administrasi Bisnis (Vol.24 No.2 ). Universitas Brawijaya Malang.
Safari dkk. 2019. ‘’Pengaruh Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan’’ . Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi ( Vol. 3, No. 2). STIE Muhammadiyah Bandung.
Santosa, Rendi, Eka. 2017. ‘’Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kinerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai ‘’ pada PT Cemara Agung, Cicalengka. Jurnal Manajemen dan Bisnis ( Vol.1 No. 3). Universitas Langlangbuana.
Saputra & Adnyani. 2019. ‘’pengaruh motivasi, komunikasi dan stress kerja terhadap kepuasan kerja karyawan’’. Jurnal Manajemen ( Vol.8, No.1). Universitas Udayana.
Sedarmayanti. 2016. ‘’Manajemen Sumber Daya Manusia‘’. Bandung : Refika Aditama.
Sinambela. 2016. ‘’ Manajemen Sumber Daya Manusia’’ . Jakarta : Bumi Aksara.
Sugiyono. 2016. ‘’ Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D ‘’. Bandung : Alfabeta.
Sugiyono. 2017. ‘’Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D‘’. Bandung : Afabeta, cv
Sujarweni Wiratna. 2015. ‘’SPSS Untuk Penelitian’’. Yogyakarta : Pustaka Baru Press.
Sujerweni Wiratna. 2019. ‘’Metodologi Penelitian‘’. Yogyakarta : Pustaka Baru Press.
Sutrisno. 2017.‘’Manajemen Sumber Daya Manusia‘’. Jakarta : Kencana.
Triharso Agung.2015 ’’pengaruh kepemimpinan,lingkungan kerja dan komunikasi terhadap kepuasan kerja karyawan’’ PT. Multi Sarana Indotani. Jurnal Ilmu Manajemen (Vol.04, No.01). Universitas Islam Kediri.
Utami dkk. 2018. ‘’Analisis Budaya Organisasi, Pengembangan Karir Dan Penilaian Kinerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan’’ . Jurnal Manajemen dan Keuangan ( Vol. 7, No.2). Universitas Islam Batik Surakarta.
Wirawan & Sudharma. 2015. ’’Pengaruh Komunikasi, Motivasi Dan Lingkungan, Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Secretariat Daerah Kota Denpasar. Jurnal Manajemen ( Vol. 4, No.10). Universitas Udayana Bali.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2020 Mucholifah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
