Pengaruh Kesehatan Keselamatan Kerja (K3) dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pg. Djombang Baru)
DOI:
https://doi.org/10.33752/bima.v2i3.5404Keywords:
Keselamatan kesehatan kerja, Motivasi kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya Pengaruh Keselamatan Kesehatan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Dalam penelitian ini menggunakan deskripsi asosiatif dan teknik pengambilan sampel adalah teknik sampling purposive, dengan jumlah sampel 123 karyawan. Penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara, kuisioner dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Kesehatan keselamatan kerja berpengaruh secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. (2) Motivasi kerja berpengaruh secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. (3) Kesehatan keselamatan kerja Dan Motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Pabrik gula Djombang Baru
Downloads
References
Anjani, Marysa. dkk.2014. Pengaruh K3 Terhadap Kinerja Karyawan. Administrasi bisnis. studentjurnal.ub.ac.id
Arikunto, Suharsimi.2014. Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : RINEKA CIPTA.
Damayanti, Ria. Dkk.2017. Pengaruh K3 Terhadap Kinerja Karyawan PT Pulau Lemon Manukwari. (www.scholler.co.id).
Dwi Widyatusti, Setyo. Fauzi, Muhammad.2017. Pengaruh K3 Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi. (www.scholler.co.id).
Fachru Rozy, Muhammad dan Umi Anisah, Hesti.2013. Pengaruh Motivasi, K3 Terhadap Kinerja Karyawan. (www.scholler.co.id).
Ghozali, Imam.2018. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 Edisi 9. Semarang : Undip
Handoko, Ahmad dan Djastuti, Indi. 2015. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Veriabel Intervening.
(http.ejurnal.s1.undip.ac/index.php/dbr, diakses desember 2018).
Hasibuan.2016. Manajemen Sumberdaya Manusia: Jakarta : Bumi Perkasa.
Kasmir.2016. Manajemen Sumber Daya Manusia : Teori Dan Praktik. Jakarta : Raja Grefindo Persada.
Kolopita,Advincent dan Soegoto Agus.2015. Analisis Atribut Produk Dan Harga Terhadap Minat Beli Mobil Suzuki Ertiga Di Kota Manado. Jurnal EMBA.vol.3.2 juni 2015, hal.12-24.
Leksi Primandaru, Dinarizka.2018. Pengaruh Motivasi Kerja Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan. (www.scholler.co.id).
Marzuki, Hasan. Dkk. 2018. Pengaruh Budaya K3, Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Minyak Dan Gas Bumi “X” Diprovinsi Kalimantan Timur.
(www.scholler.co.id).
Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya.
Moeheriono. 2014. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta : Raja Grefindo Persada.
Munandar, Riyan. Dkk.2014. Pengaruh K3 Dan Insentif Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan. administrasibisnis.studentjurnal.ub.ac.id
Mutiasari, Putri.Dkk.2017. Pengaruh Program K3 Serta Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan.
administrasibisnis.studentjurnal.ub.ac.id.
Nuraisyah, Ria. Dkk.2013. Pengaruh K3 Terhadap Motivasi Kerja Karyawan. administrasibisnis.studentjurnal.ub.ac.id.
Rejeki, Sri.2015. Sanitasi Hygiene dan K3. Bandung : Rekayasa Sains.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung : ALFA BETA, AC.
Sunarno Kuswana, Wowo. 2017. Ergonomi dan K3. Bandung : Remaja Rosdakarya.
Suparno, Adi. Dkk.2019. Pengelolaan Manajemen K3 Pada UMKM. Bandung : Indogarmen. (www. Schollar.co.id).
Suregar Sofyan, 2013. Metode Penelitian Kuantitatif. KENCANA
Tannady, Hendy. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Expert.
konomi dan Bisnis 6.11
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2020 Roudhotul Hidayati
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
