Pengaruh Motivasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT Widaya Inti Plasma Sidoarjo

Authors

  • Emy Nur Diana Universitas Hasyim Asy'ari

DOI:

https://doi.org/10.33752/bima.v1i1.5324

Keywords:

Motivasi, Kompetensi, Kinerja

Abstract

PT Widaya Inti Plasma adalah perusahaan yang bergerak di bidang pembuatan sandal dan sepatu, dan menemukan masalah yang mengindikasikan rendahnya kinerja karyawan produksi. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui 1). pengaruh motivasi kerja pada bagian produksi karyawan PT Widaya Inti Plasma Sidoarjo. 2). Pengaruh kompetensi pada bagian produksi kinerja karyawan PT Widaya Inti Plasma Sidoarjo. 3). Pengaruh motivasi dan kompetensi pada bagian produksi kinerja karyawan PT Widaya Inti Plasma Sidoarjo. Penelitian ini menggunakan dua jenis data, yaitu data sekunder dan primer. Dan penelitian ini adalah kuantitatif dengan jumlah sampel 171 karyawan, dengan random sampling. Hasil penelitian ini menunjukkan (1) Motivasi secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, yaitu t hitung 2,936> t tabel 1,653 dengan nilai signifikansi 0,004. (2) Kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, yaitu thitung 6,842> ttabel 1,665 dengan nilai signifikansi 0,004. Motivasi dan kompetensi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja bagian produksi karyawan PT Widaya Inti Plasma dengan f hitung 31,431> f tabel 3,05.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Aminu, Hasyim dan Soesatyo, Yoyok. 2016. Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Perum Bulog SUB Drive Ponorogo. Jurnal Ilmu Manajemen. Universitas Negri Surabaya. Diakses pada 20 Maret 2018 Pukul 08:22.

Arikunto, Suharsimi. 2013. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Buchari Alma. 2016. Kewirausahaan. Bandung: Alfabeta.

Ghozali, Imam. 2013. Desain penelitian Kuantitatif & Kualitatif untuk Akuntansi, Bisnis dan Ilmu Sosial Lainnya. Semarang: Yoga Pratama.

Hasibuan, Malayu 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Jatmiko, Enggar Dwi, Swasto Bambang, Eko, Gunawan. 2015. Pengaruh Motivasi dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan. JAB Vol 2 No 1. Diakses pada 23 Januari 2018 Pukul 21:12.

Mustofa, Bahrul Ulum. 2016. Pengaruh Kompetensi, Gaya Kepemimpinan Parsipatif dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Surya Segara Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen. Vol 4 No.4. diakses pada 22 November 2018 pukul 21:30.

Rahmayanti. 2014. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja pada CV Putra Kaltim Samarinda. Ilmu Administrasi Bisnis.

Riyanti, Riska Ayu Gusti, Sudibya, Adnyana I Gede.2016. Pengaruh Motivasi dean Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada RSU Dharma Usadha. Fakultas Ekonomi Unud Bali. Diakses pada 28 september 2018 pukul 14:30.

Sedarmayanti, 2016. Manjemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Edisi Revisi. Bandung: Revika Aditama.

Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenamedia Group.

Downloads

Published

2018-10-06

How to Cite

Diana, E. N. (2018). Pengaruh Motivasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT Widaya Inti Plasma Sidoarjo. BIMA : Journal of Business and Innovation Management, 1(1), 17–27. https://doi.org/10.33752/bima.v1i1.5324

Issue

Section

Articles