Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Di PT BPRS Bhakti Sumekar Sumenep
DOI:
https://doi.org/10.33752/bima.v6i1.5308Keywords:
Reward, Punishment, kinerjaAbstract
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode survei. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan di PT Bank Pembiayaan Rakyat Syariah Bhakti Sumekar Sumenep. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 30 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Uji asumsi klasik meliputi uji normalitas, uji heteroskedastisitas, dan uji multikolinieritas dan analisis regresi linier berganda untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Hasil penelitian uji t (parsial) menunjukkan bahwa variabel Reward (X1) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan (Y) dan variabel punishmen (X2) memiliki pengaruh yang tidak positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hasil penelitian uji F (simultan) menunjukkan hasil bahwa Reward (X1) dan punishment (X2) secara keseluruhan berpengaruh Positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y).
Downloads
References
Apriyanti, R., Bahrun, K., & Finthariasari, M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan , Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kasus Pada PT . K3 / SIL Ketahun Begkulu Utara ). Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2), 189–194.
Connie Chairunnisa, Pahman Habibi, & Nanda Tri Pamungkas. (2020). Pengaruh Reward (Penghargaan) Dan Punishment (Hukuman) Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Jamkorindo. Journal Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah, ٢, 1–7.
Dihan, H. (2020). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Waroeng Spesial Sambal Yogyakarta. JBTI : Jurnal Bisnis Teori Dan Implementasi, 11(1), 11–22. https://doi.org/10.18196/bti.111126
Dymastara, E. S. (2020). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sandabi Indah Lestari Bengkulu Utara. Jurnal Enterpreneur Dan Manajemen Sains, 1(2), 160–167.
Indah, Rahmawati, A. (2019). Pengaruh Sistem Penghargaan (Reward) Terhadap Kinerja Trainee Di Hotel Holiday Inn Resort Baruna Bali. Jurnal Manajemen Perhotelan Dan Pariwisata, 2(1), 41. https://doi.org/10.23887/jmpp.v2i1.22087
Mahpudin. (2021). Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Https://Jurnal.Unibrah.Ac.Id/Index.Php/JIWP, 7(1). https://doi.org/10.5281/zenodo.5905942
Nafiudin, & Hermmawan, M. R. (2019). Reward, Punishment Dan Kinerja Karyawan Pada Karyawan PT Bangun Beton Indonesia Cilegon. Manajemen Dewantara, 3(1), 1–10.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung. Alfabeta.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Syahna Zein, Agus Frianto
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
