FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI STRES KERJA KARYAWAN PT PERKEBUNAN NUSANTARA IV KEBUN TOBASARI KABUPATEN SIMALUNGUN SUMATERA UTARA

Abstrak

ABSTRAK
Stres kerja merupakan situasi ketegangan atau tekanan emosional yang dialami oleh seseorang yang
sedang menghadapi tuntutan yang sangat besar, hambatan - hambatan, dan adanya kesempatan yang
sangat penting yang dapat mempengaruhi emosi, pikiran, dan kondisi fisik seseorang. Stres dapat timbul
dari dua faktor yaitu dari dalam (on the job) pekerjaan atau dari luar (off the job), dimana kedua faktor
tersebut dapat mempengaruhi individu dalam bekerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh
karyawan PT Perkebunan Nusantara IV bagian SDM & Umum (Tata Usaha) yaitu sebanyak 40 karyawan
Jenis data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data yang
digunakan adalah penelitian observasi lapangan, pembagian angket dan kepustakaan. Metode analisis data
yang digunakan dalam penelitian ini adalah Metode deskriptif kuantitatif dengan menggunakan alat uji
statistik analisis factor. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor-faktor yang
mempengaruhi stres kerja lebih besar dari dalam pekerjaan dan lingkungan kerja. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa faktor dominan yang paling besar mempengaruhi stres kerja karyawan yaitu adanya
konflik peran dengan nilai faktor 0.786. Faktor dominan kedua adalah ketidakjelasan peran dengan nilai
faktor 0.801. Faktor dominan ketiga adalah wewenang kerja yang tidak sesuai dengan pelaksanaan
tanggung jawab dengan nilai faktor 0.758.
Kata kunci : Stres Kerja, PTPN IV Toba Sari