PENINGKATAN KEPUASAN KERJA DAMPAK DARI INOVASI ORGANISASI
DOI:
https://doi.org/10.33752/bisei.v1i1.56Abstract
Suatu organisasi dalam melakukan aktivitasnya pasti
akan dihadapkan pada permasalahan tentang perilaku dalam
organisasi. Tantangan utama bagi setiap perusahaan adalah
menghadapi perubahan yang terjadi, setiap karyawan memiliki
tingkat kemampuan yang berbeda dalam menanggapi dan
mengelola perubahan tersebut. Peranan organisasi tidak lagi
difokuskan pada persoalan eksternal organisasi, tetapi lebih
ditekankan pada bagaimana internal organisasi mampu bertahan
dan belajar ditengah persaingan yang ada. Inovasi organisasi
sendiri memiliki beberapa indikator diantaranya adalah inovasi
teknologi, inovasi administrasi, dan inovasi pemasaran.
Organisasi yang ingin meningkatkan inovasinya harus
mampu menggabungkan pendekatan ilmiah dan pemikiran yang
kreatif, inovatif serta daya intuitif dalam mengambil seluruh
langkah proses pengambilan keputusan. Kepuasan kerja akan
menjadi baik tentunya perlu adanya faktor-faktor yang bisa
meningkatkan kepuasan kerja tersebut. faktor yang
mempengaruhi kepuasan kerja, salah satunya adalah inovasi
organisasi. Kepuasan kerja bersangkutan dengan total sikap
terhadap berbagai aspek pekerjaan proses dari hasil yang
diperoleh dalam memenuhi harapan.
Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan secara empiris
pengaruh inovasi organisasi terhadap kepuasan kerja. Jenis
penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, metode analisis
statistik yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda dengan
bantuan software SPSS
Hasil uji signifikansi inovasi organisasi berpengaruh
signifikan positif terhadap kepuasan kerja dengan nilai Nilai thitung
sebesar 2,279.
Kata Kunci : Inovasi Organisasi dan Kepuasan Kerja
Downloads
Downloads
How to Cite
Issue
Section
License
Ini adalah sebuah jurnal akses terbuka, yang berarti bahwa semua konten yang tersedia secara bebas tanpa biaya kepada pengguna atau / nya lembaganya. Pengguna yang diizinkan untuk membaca, download, menyalin, mendistribusikan, cetak, mencari, atau link ke teks lengkap dari artikel, atau menggunakannya untuk tujuan yang sah lainnya, tanpa meminta izin terlebih dahulu dari penerbit atau penulis.
This is an open access journal, which means that all content is freely available without charge to the user or his/her institution. Users are allowed to read, download, copy, distribute, print, search, or link to the full texts of the articles, or use them for any other lawful purpose, without asking prior permission from the publisher or the author.