PENINGKATAN KEPUASAN KERJA DAMPAK DARI INOVASI ORGANISASI

Agus Frianto

Abstract

Suatu organisasi dalam melakukan aktivitasnya pasti
akan dihadapkan pada permasalahan tentang perilaku dalam
organisasi. Tantangan utama bagi setiap perusahaan adalah
menghadapi perubahan yang terjadi, setiap karyawan memiliki
tingkat kemampuan yang berbeda dalam menanggapi dan
mengelola perubahan tersebut. Peranan organisasi tidak lagi
difokuskan pada persoalan eksternal organisasi, tetapi lebih
ditekankan pada bagaimana internal organisasi mampu bertahan
dan belajar ditengah persaingan yang ada. Inovasi organisasi
sendiri memiliki beberapa indikator diantaranya adalah inovasi
teknologi, inovasi administrasi, dan inovasi pemasaran.
Organisasi yang ingin meningkatkan inovasinya harus
mampu menggabungkan pendekatan ilmiah dan pemikiran yang
kreatif, inovatif serta daya intuitif dalam mengambil seluruh
langkah proses pengambilan keputusan. Kepuasan kerja akan
menjadi baik tentunya perlu adanya faktor-faktor yang bisa
meningkatkan kepuasan kerja tersebut. faktor yang
mempengaruhi kepuasan kerja, salah satunya adalah inovasi
organisasi. Kepuasan kerja bersangkutan dengan total sikap
terhadap berbagai aspek pekerjaan proses dari hasil yang
diperoleh dalam memenuhi harapan.
Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan secara empiris
pengaruh inovasi organisasi terhadap kepuasan kerja. Jenis
penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, metode analisis
statistik yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda dengan
bantuan software SPSS
Hasil uji signifikansi inovasi organisasi berpengaruh
signifikan positif terhadap kepuasan kerja dengan nilai Nilai thitung
sebesar 2,279.
Kata Kunci : Inovasi Organisasi dan Kepuasan Kerja

Refbacks

  • There are currently no refbacks.